新しい形の就職活動ナビ

「苦手なこと」が占めるウェイトを軽くしていくことを考えてみてください。
それでも解消されないのであれば、そこで、初めて転職を考えればよいのです。

その頃には、自分の得意分野と不得意分野が明確に分かるようになっているため、転職のときにも自分の得意な部分を伸ばせるような仕事を探すことができるはずです。

このように検証していくと、「仕事がキツイ」というだけでは転職したい理由にならないことが分かりますね。
この「何がキツイか？」を突き詰めずに転職してしまった場合、次の職場でも同じ過ちを繰り返す可能性が高いのです。 ほかにも、「通勤時間が長い」とか「取引先の部長が無理難題をふっかけてくる」など、仕事がキツイと感じる真の原因に気づくことがあるかもしれません。 それらの理由は転職に値しますか？
転職する前に、何か改善策はありませんか？

本質的原因は何か？
「社風が合わない」を検証するそもそも「社風」とは何でしょうか？ そして、あなたは「社風」のどんなところが「合わない」と感じているのでしょうか？。
「お昼休みになると、みんなでランチをぞろぞろ食べに行くこと」「夜、10時くらいまで残業するのが当たり前になっていること」「オフィス全体がシーンとしていて、隣の席の人とも会話がなく、用件はメールで伝えるのが当たり前であること」このように、一度気になり始めると、気になって仕方なくなる気持ちは分かります。

しかし、第三者から見ると「社風というよりも、たまたまそういった雰囲気の職場だったのでは？」と思うくらいのレベルです。
なぜなら、お昼休みにみんなでランチを食べに行くことが、会社の規則で決まっているわけがありません。 「たまたま、そういう習慣になっている」だけに過ぎないはずです。

「合わない」と思うのであれば、折り合いをつける工夫をすればよいだけのことです。 「実はダイエット中なので、今日はお弁当なんです」「急ぎの仕事なので、お昼はサンドイッチで済ませます」などと、角の立たない理由をあげて、「ランチに参加するのは週２回だけ」とすることもできるでしょう。
それにも関わらず、「毎日、みんなと一緒にランチを食べるなんて変な集団だ。 こんな会社にいるのはいやだ」と思っているのであれば、それはあなた自身に問題があります。

「社風」というあいまいなものに原因を押しつけるのは、「本質から目を背けたい」という弱い考えかもしれません。 「こんな変なルールを黙って守っているなんて、自分以外はみんな愚か者だ」と思っているのだとしたら、それは自分の弱点から目を背けるために、自分以外の人を愚か者だと決めつけているのかもしれないのです。


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